В том, как сложится будущая карьера девушки, важное значение имеют не только её знания и умения, но и особенности характера: честолюбие, целеустремлённость, определённая степень упрямства и самодисциплина.
Многие считают, что карьера для женщины ровным счётом ничего не значит, и главное её предназначение это – дети, супруг и дом.
Однако, уже давно замечено, что карьерный рост для женщины это не только удовлетворение личных амбиций.
Перспектива карьерного роста благотворно сказывается на эмоциональной удовлетворённости женщины, стимулирует неподдельный интерес к происходящему в мире и вокруг неё, заставляет развиваться. Всё это положительно влияет на настроение и самочувствие, что позволяет женщине хорошо выглядеть и чувствовать себя в тонусе. Это имеет очень немаловажное значение и в её личной жизни.
Как правило, интересная работа и возможность дальнейшего профессионального роста настолько увлекают женщин, что они способны не замечать усталости и выполнять, даже самую рутинную работу с удовольствием. Карьера для женщин ещё важна и потому, что повышается самооценка и самоудовлетворение. Эти качества способствуют гармоничному развитию, положительно сказываются на атмосфере в семье, а также, смягчают негативные стороны женских возрастных кризисов.
Давно прошли те времена, когда женщина могла подняться по карьерной лестнице до определённого уровня и не более того. Царящие сегодня в обществе демократические взгляды дают женщине не только свободу выбора сферы деятельности, но и возможность реализовывать себя в соответствии со своими желаниями. Именно поэтому, кто-то из женщин находит своё признание в политической деятельности, а кто-то идёт по пути развития собственного коммерческого дела. Немало и тех женщин, чья карьера и продвижение по службе зависит от трудового стажа, выслуги перед государством, вклада в развитие общего дела.
Возможность таким женщинам сделать карьеру помогают личностные качества, высокий уровень профессионального решения вопросов, неординарное мышление. В любом случае, работая ли на государственном предприятии, или занимаясь предпринимательской деятельностью, у женщины есть два выхода: продолжать развиваться и совершенствоваться или сложить руки и плыть по течению, постепенно теряя не только знания и опыт, но и собственную привлекательность.
Источник: www.life3000.ru
Женщинам всегда было труднее как в жизни, так и в построении карьеры. Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была успешной, ей нужно приложить гораздо больше усилий, чем молодому человеку или мужчине, независимо от их деловых и личных качеств.
Хотя мужчины считают себя умнее женщин, это не так. Напротив, мышление женщин более разностороннее, их восприятие комплексное, то есть сочетает в себе аналитичность и интуитивность. Это само по себе делает женщин более гибкими, приспособляемыми, если только… Вот и поговорим об этих «если». Женщине следует научиться понимать мужчин, а также предоставить им возможность понять себя. В чисто мужском коллективе женщине работать тяжелее.
Следует понять, что мужчины на службе, особенно когда их много, — это совсем не то, что мужчины после работы.
Почему-то женщины привыкли считать, что настоящий мужчина — это обязательно галантный рыцарь. В их представлении он должен всячески заботиться о даме, зная, что она существо слабое, защищать ее от всех неприятностей и напастей, подстерегающих на службе. Реальность, скорее всего, будет иной. Решившись придти в мужской коллектив полноправным сотрудником, специалистом, вы в глазах ваших коллег-мужчин перестаете быть слабым существом, становитесь, как и все, игроком команды, к которому будут предъявляться такие же жесткие требования, как и ко всем остальным. Таковы условия игры, в которую вы собрались играть. Выбор всегда остается за вами. Вам не будут прощать промахи и неудачи лишь потому, что вы женщина. На работе вы такой же сотрудник, специалист, профессионал, как и все те, кто работает вместе с вами.
Женщина, которая не поймет и не примет этого простого расклада, — проиграет. Для того, чтобы этого не произошло, постарайтесь постичь психологию работы в мужском коллективе.
Прежде всего — это жесткая конкурентная борьба, в которой не жалеют слабых. Требуя к себе особого отношения, вы рискуете получить в ответ раздражительную, грубую реакцию со стороны коллег. Не провоцируйте их на это. Оптимальная линия поведения — показать свои профессиональные способности, стать коллегой и сильным игроком.
Откажитесь от кокетства, флирта, запрещенных приемов. Боже упаси вас заигрывать с шефом. Вы автоматически станете врагом и… О служебных романах написано столько, что муссировать эту тему даже не хочется. Но следует добавить, что, если обстановка в коллективе накаляется, то чаще всего увольняют женщину.
Стиль одежды предпочтительнее деловой, никаких экстравагантных нарядов, дорогих и вызывающих украшений. Если при первом появлении на работе ваш наряд действительно может привлечь всеобщее внимание, все равно это постоянно продолжаться не будет, даже если вы начнете менять платья несколько раз в течение рабочего дня.
жчины увлечены работой, они не станут обращать внимание на такие мелочи, постепенно адаптировавшись к многообразию ваших нарядов. Поэтому никаких вычурных экстравагантных и эксклюзивных платьев на работе быть не должно. Достаточно странно выглядит дама в длинном вечернем платье или, наоборот, ультракороткой юбке на фоне мужчин в деловых костюмах. Попробуйте изменить свой гардероб так, чтобы в вашем наряде обязательно присутствовали какие-то отдельные элементы мужской одежды — пиджак, брюки, жилет. Деловой стиль, уместный в офисе, и похожесть на мужчин в мелочах сослужит вам добрую службу.
Стремясь утвердиться в мужском коллективе, женщина иногда может поверить в то, что она сумеет достичь цели типично женскими средствами. Немного пококетничает, постреляет глазками, и все ее коллеги непременно бросятся ухаживать за ней и, возможно, предложат руку и сердце. Такое, вероятно, случается, но гораздо чаще выходит совсем наоборот.
Совет: учитесь дружить с мужчинами. Не торопитесь принимать знаки внимания. Вникайте в работу. Не бойтесь мужчин — их это раздражает. Мужчины на работе нацелены на достижение поставленной цели, задачи, поэтому их гораздо больше волнует, что представляет собой дама как специалист, насколько она будет полезна в работе.
Не нужно думать, что у мужчин нет глаз. Они уже в первый день вашего поступления на службу обсудили все ваши достоинства.
оказание знаков внимания на службе со стороны мужчин, особенно если это не один человек, умной женщине следует рассматривать как провокацию или тест. Мужчины по природе осторожны. Если есть что замечать, то они это уже заметили. Теперь изучают. Поэтому для начала стоит больше внимания уделить не поискам обожателей, а приобретению знаний по своей специальности. Даже самые злонравные сослуживцы всегда с уважением относятся к профессионалам в своем деле, вне зависимости от того, женщина это или мужчина. Так что у вас еще будет шанс добиться преклонения.
Существует и другая крайность, в которую впадают дамы, стремясь завоевать достойное место в мужском коллективе. Они почему-то считают, что добьются карьерного роста, если сразу забудут о том, что они женщины, и побыстрее превратятся в жестких, мужеподобных бизнес-вумен. Они стремятся перенять стиль и манеру поведения, жесткость в общении у своих сослуживцев-мужчин. Такие женщины меняются даже внешне: короткая стрижка, мужские костюмы, крепкие сигареты, мужской стиль общения. Тем не менее, несмотря на все усилия, дама все равно не сможет стать до конца своей в сугубо мужском коллективе.
Как бы странно это ни прозвучало, но мужчины чувствуют фальшь подсознательно. Они понимают, что это поведение во многом наигранно, неестественно, не характерно для женщины, поэтому они будут сторониться вас. А между тем попытки стать мужчиной в юбке отнимают огромное количество энергии. Расплата приходит позже в виде раннего старения, расшатанных нервов, одиночества. Поэтому такой путь малопродуктивен. Не стоит забывать о том, что вы все-таки женщина. А значит, мягче, терпимее, ровнее в общении, чем мужчина. Вы способны своим обаянием противостоять жесткому миру мужской агрессивности.
Но как бы вы ни старались, не стоит надеяться легко и просто найти общий язык с коллегами-мужчинами, а уж тем более — завести на работе преданных друзей. Работа — это не то место, где следует искать друзей. Для мужчин их работа — место, где они могут самоутвердиться, самореализоваться как специалисты, профессионалы. Это территория конкурентной борьбы, порой жесткой, за возможность продвижения вверх по карьерной лестнице. Поэтому на работе отношения формируются, скорее, на уровне корректного профессионального взаимодействия всех членов команды, но не становятся искренне дружескими. Едва ли о таком союзе можно говорить, как о настоящей дружбе. Не стоит рассчитывать на то, что, как только вы в разговоре искренне расскажете коллеге обо всех ваших проблемах и начнете сочувственно расспрашивать о его делах, он сразу же станет вашим преданным другом. Мужчины не стремятся к дружбе на работе. Особенно их пугает та эмоциональность выражения чувств, которая характерна для женщин. Мужчины стараются столь явно свои эмоции не проявлять.
Если дама будет постоянно и очень бурно демонстрировать свою радость или печаль, мужская часть коллектива просто сочтет ее истеричкой, а посему — учитесь контролировать эмоции, не озадачивайте собеседника собственными проблемами с семьей, здоровьем, детьми. Мужчина воспримет ваше откровение как просьбу о помощи.
Не пытайтесь влезть в мужскую душу. Мужчины, как правило, не любят излишнего внимания к собственной личной жизни, не любят они и постоянного обсуждения поведения и личных качеств коллег по работе. Не увлекайтесь этим. Но ваше умение подставить плечо, тактично и молча, мужчина обязательно оценит.
Скрывайте эмоции, даже столкнувшись с откровенной грубостью со стороны кого-либо из коллег. Многие женщины считают, что если на них повысили голос или просто наорали, смолчать нельзя. Обидчику следует ответить той же монетой или же просто расплакаться, пытаясь вызвать у него угрызения совести. Вероятно, у кого-то это и вызовет ожидаемую реакцию, но может статься так, что ни крик, ни слезы не остановят вашего недруга. Просто лишний раз все окружающие убедятся в вашей слабости, в том, что вас нельзя рассматривать как полноправного игрока в мужской команде. Свою слабость показывать нельзя! Очень важно в такой ситуации сохранить самообладание, не дать себя втянуть в бессмысленный скандал. Сдерживайтесь, отвечайте в подчеркнуто корректном тоне. Это охладит агрессивность вашего оппонента.
Говорите тихо, это заставит вашего обидчика убавить громкость. Делайте паузы между фразами, это даст время подумать и почувствовать ваше состояние в данный момент. В любой спорной ситуации более достойно выглядит человек, владеющий своими эмоциями. Иногда грубость — это провокация, желание «показать ваше место». Зачастую жесткие с виду мужчины не выдерживают давления или не умеют держать удар. Женское преимущество состоит в том, что от вас не ожидают мужества и стойкости.
Психологи подметили одну особенность женской психологии: если мужчины после крупного разговора быстро отходят, забывая о ссоре, то женщины, наоборот, способны вновь и вновь мысленно возвращаться к неприятному эпизоду, прокручивая его в голове и продолжая злиться. Это тупиковый путь. Злопамятность только впустую сжигает нервные клетки. Не копите злобу, не будьте злопамятны — это вредит, прежде всего, вам.
Наверняка вам знакомо выражение: «Послушай женщину и сделай наоборот». Ясно, что такое мог придумать только мужчина, а потому делайте выводы, особенно, если пытаетесь ужиться в мужском коллективе. Вывод прост: мужчины крайне чувствительны ко всем советам, исходящим от женщин. Они их просто не любят. Мужчины воспринимают ваши советы как критику, как констатацию их профессиональной несостоятельности.
Особенно раздражают советы, когда кто-то очень щедро ими делится со всеми подряд. Отсюда такое крайне неприязненное, отношение к непрошенному советчику. Для того, чтобы не быть причисленной к числу таких людей, постарайтесь никого не критиковать, никому не советовать, а если и высказывать свое мнение, то только тогда, когда вас об этом просят. Что бы ни говорили, но люди не любят критики, от кого бы она ни исходила. Наоборот, доброжелательная оценка, похвала, комплимент — это значимая психологическая поддержка для любого представителя сильного пола. Получив ее от вас, он скоро уже сам будет обращаться за советом.
Проблем и трудностей, подстерегающих женщину в мужском коллективе, так много, что может возникнуть стойкое убеждение: женщина просто не сможет нормально существовать в этом мужском мире. Это совсем не так. Ваши коллеги надеются, что вы своими знаниями и умениями укрепите их команду, что вы будете инициативной и настойчивой в достижении общих целей, не будете чрезмерно досаждать им своими комплексами и, конечно, будете признавать их гениальность.
Но вы не сможете ужиться с ними, если будете выставлять свои достоинства напоказ, свои провалы объяснять мужским шовинизмом, лезть в их личную жизнь и давать непрошенные советами.
Женщин, которые сделали карьеру, становится все больше. Главным вопросом, который женщине необходимо решить, чтобы ступить на этот путь, — как качественно совмещать семейные обязанности и, собственно, построение карьеры. Хотя, с другой стороны, служение семье само по себе дисциплинирует, и редко кто из женщин, у которых все хорошо дома, не способен преуспеть профессионально. Многие имеют для этого реальную возможность (если речь идет о серьезном бизнесе) только в возрасте около сорока лет, когда дети подросли, и профессиональный опыт позволяет отметать попытки мужчин ограничить активность женщины должностью секретаря или кассира.
Как показывает практика, многие женщины не решаются заняться карьерой, считая себя слишком старыми. Они перестают надеяться на удачу, а зря. Именно в зрелом возрасте, от 35 до 45 лет, женщина способна правильно построить карьеру. Особенностью женского интеллекта является то, что женщина способна развиваться как творческая личность наиболее эффективно именно в зрелом возрасте. Одновременно решается еще одна проблема — молодость, привлекательность, поиски партнера уже не так занимают нормальную женщину в этом возрасте, а профессиональная деятельность вполне способна значительно сгладить пресловутый «кризис среднего возраста».
Практика показывает, что женщины, как правило, хорошие руководители. Они делают ставку не на авторитарность, а на четкую организацию, они обязательны, аккуратны, достаточно осторожны и хорошо чувствуют людей. Многие из женщин, занятых на руководящей работе, обладают уникальным интеллектом, а что касается преданности делу, сама природа научила их заботиться о семье, быть в ней центральной фигурой. Если женщина создала свое дело или является руководителем, то она сможет постоять и за семью, и за дело, и за коллектив. Особенно, если сумеет окружить себя умными и самостоятельными мужчинами.
Источник: www.7ya.ru
Прекрасному полу карьерный Олимп покоряется неохотно. И хотя дискриминация по половому признаку у нас запрещена, большинство женщин знает: чтобы сделать карьеру, нужно работать втрое больше коллег-мужчин. Исследования Superjob.ru подтверждают: практически во всех сферах зарплатные ожидания представителей сильного пола заметно выше, чем прекрасного.
Как же противостоять гендерным стереотипам? Superjob.ru составил список негласных правил поведения для дам, ориентированных на служебный и профессиональный рост.
Главное – результат
Первое правило – самое банальное, но самое действенное. Чтобы противостоять мужскому шовинизму в коллективе, нужно работать больше мужчин и достигать лучших результатов. Как бы там ни было, руководству компании важны прежде всего конкретные показатели – сроки реализации проектов, количество заключенных сделок, прибыль и т.д. Так что выкладывайтесь на 100% – это главное условие профессионального и служебного роста.
Сам себя не похвалишь – карьеры не сделаешь
Однако высоких результатов в работе недостаточно, чтобы сделать карьеру. Необходимо еще и уметь рассказать о своих успехах. Поэтому второе правило служебного роста для дам по версии Superjob.ru – правильный самопиар. Клиент прислал вам неформальное письмо со словами благодарности? Не стесняйтесь перенаправить его шефу. Завершили проект раньше срока и с отличными показателями? Сообщите начальству и коллегам из других подразделений – пусть все знают, что вы целеустремленная и успешная сотрудница.
Согласно графику…
Правило третье – соблюдайте график работы компании. Ежедневные опоздания на 15 минут из-за того, что вы отвозите сына в детский сад, только укрепят бытующее мнение о работающих женщинах как о «полуработниках». Постоянные уходы с работы на детские утренники тоже не способствуют безупречной деловой репутации.
Конечно, речь не идет о том, что вы должны забыть о ребенке, — просто старайтесь отпрашиваться не слишком часто и обязательно заранее договаривайтесь о том, кто сможет заменить вас в случае необходимости.
Моя прекрасная няня… или бабушка
А чтобы иметь возможность не выбиваться из графика, постарайтесь найти себе помощницу, которая могла бы подстраховать вас с ребенком, — например, бабушку или няню. Часть обязанностей по воспитанию вполне может взять на себя муж. Итак, четвертое правило женской карьеры по версии Superjob.ru гласит: не стесняйтесь просить помощи в домашних делах.
На работе – о работе
Правило пятое – не жалуйтесь коллегам на свои личные проблемы. Или хотя бы не делайте этого слишком часто. Даже если воспитательница в детском саду плохо относится к вашему чаду, а свекровь замучила советами по воспитанию, оставьте эти частные разговоры для встречи с подругой. С сослуживцами лучше искать другие, более нейтральные темы для неформального общения.
Человек со связями
Шестое правило – занимайтесь нетворкингом, то есть налаживанием полезных связей. Заводите друзей не только в офисе, но и вне него – на профессиональных конференциях, выставках, в поездках. Специалист, обладающий ценными связями, стоит гораздо дороже своего излишне скромного коллеги.
Офисная дружба
При этом не забывайте и о хороших отношениях в коллективе, гласит седьмое правило женщин-карьеристок. Никогда не обедайте одна: офисный ланч отлично подходит для дружески-делового общения.
Избегайте конфликтов и сплетен — в противном случае недолго прослыть «истеричкой» или даже «базарной бабой». Старайтесь видеть в коллегах только лучшие качества, заводите с ними приятельские или даже дружеские отношения. Ведь подруга по работе может поддержать вас в случае профессиональной неудачи, несправедливого (или справедливого) замечания начальства, «прикрыть» ваше отсутствие. Но помните, что взамен вы тоже должны быть готовы помочь.
Личное остается личным
Американские исследователи не советуют женщине ставить на рабочий стол более двух фотографий – иначе окружающие решат, что ее мысли не в офисе. В отношении сильного пола действует совершенно иная закономерность: чем больше семейных фото на столе, тем более ответственным и положительным выглядит мужчина в глазах коллег. Как относиться к этим рекомендациям, решать вам. В любом случае, восьмое правило женской карьеры от Superjob.ru — не торопиться настойчиво афишировать свою личную жизнь.
Еще раз о дресс-коде…
Правило девятое тоже довольно банально, но его соблюдение очень важно. Придерживайтесь офисного дресс-кода и не надевайте на работу нарядов, подчеркивающих сексуальность. Деловой костюм или платье умеренной длины и спокойных тонов – отличное решение для офиса.
Каждую пятницу…
И последнее. Как бы вы ни устали и как бы ни стремились вечером к семье, найдите часок, чтобы остаться на корпоративную вечеринку. Ведь не секрет, что даже сложные рабочие вопросы иногда легко решаются за бокалом вина в неформальной обстановке.
Правда, в этом есть одно «но». Помните: лишний бокал вина увы, уже погубил не одну женскую карьеру. Никогда не напивайтесь на корпоративе — это способно перечеркнуть все ваши усилия!
Наконец, о самом главном. Это правило очевидно подавляющему большинству профессионалов, нацеленных на карьерный рост, но на всякий случай мы все же напомним о нем. Чтобы карьера продвигалась семимильными шагами, нужно просто любить свою работу. Искренне, нежно и трепетно. Почти так же, как своих детей, а иногда, возможно, даже немного больше – да простят нас ревностные поборники защиты материнства и детства!
Не упускайте свой шанс добиться большего!
Superjob.ru желает всем дамам профессионального роста и гармонии в жизни!
Источник: www.SuperJob.ru
Сегодня все чаще можно найти женщину-руководителя, но все они дамы среднего возраста. И обычно таких руководителей быстро заменяют мужчины. Почему даже в современном мире женщине так трудно сделать карьеру? Оказывается, здесь существует много нюансов.
Попробуем рассмотреть некоторые их них
Во-первых, женщины сначала обзаводятся семьей, а потом вспоминают о карьере. При таком подходе выбиться в начальники довольно сложно. А мужчины с самого первого дня в фирме стараются выдвинуться. И к этому времени обычно уже подходят к своему карьерному пику.
Во-вторых, пассивность, которая свойственна большинству женщин. Они способны годами ждать повышения. А в это время мужчины борются за вакантное место.
В-третьих, разное восприятие карьерного продвижения мужчинами и женщинами. Карьера с женской точки зрения – это способ самореализации. Для мужчины карьера – это перспективная и высокооплачиваемая работа.
В-четвертых, слабая мотивация для карьерного роста. Часто женщина с детства мечтает о принце. Прекрасный пол считает, что карьера – это мужская прерогатива.
Именно мужчина должен работать – и содержать семью. Когда личная жизнь не складывается, женщина начинает думать о карьере. Правда, для нее должность становится не самоцелью, а способом доказать себе и другим свою значимость.
Карьера под нажимом обстоятельств складывается не всегда хорошо. А вот мужчины знают, что рассчитывать им не на кого.Также женщинам приходится намного сложнее. Ведь им приходится постоянно доказывать, что они находятся на своем месте.
А мужчина уже чувствует себя победителем, бойцом. Особенно сложно женщинам, которые работают в сфере финансов. Работа с финансами предполагает постоянный риск. А женщины подсознательно избегают любых рискованных ситуаций.
Из-за этого их карьерный рост в этой сфере происходит более медленными темпами, чем у склонных к риску мужчин. Ведь для мужчины риск – это шанс выдвинутся, а для женщины – это сильнейший стресс.
И наконец, трудное вхождение в коллектив, и невозможность учитывать временной фактор. С детства мальчики учатся действовать в команде. Они учатся приспосабливаться к отвратительному характеру отдельных игроков. А вот девочки – это одиночки.
Они привыкли отстаивать только свои интересы. Именно поэтому женщине потом труднее сделать карьеру, опираясь на плечи своих коллег.Неумение учитывать временный фактор тоже играет со многими женщинами злую шутку.
Они стараются решить задачу именно в данный момент, не думая о последствиях такого варианта решения в будущем. А мужчина привык все просчитывать на несколько шагов вперед.Что еще мешает женщине сделать карьеру?
Мужчины стараются приспособиться к коллективу. Женщина всегда подчеркивает, что она такая, какая есть. Они довольно трудно поддаются влиянию коллектива. Из-за такого подхода им труднее отказаться от предлагаемой работы.
К любому порученному заданию женщина относится серьезно. Фактически, женщина вкладывает в свою работу душу, поэтому болезненно относится к любой критике.Большую роль играет и воспитание.
Мужчинам с детства прививали такие качества, как мужественность, уверенность и напористость. А украшением женщины считалась скромность и слабость. Иногда казалось, что женщина – это игрушка или кукла, а мужчина – опытный кукловод.
Именно поэтому женщине приходится сражаться не только со всем миром, но и со своими собственными комплексами. Часто под влиянием мужского мнения деловая женщина начинает испытывать неуверенность.
И эта неуверенность мешает строить нормальные отношения с людьми – и делать карьеру.Если вы действительно решили всего добиться сами, не оглядывайтесь – и смело идите вперед, к своей мечте.
Источник: miratalk.com