Жизнь справедлива к одним и несправедлива к другим. Кто-то рождается в семье богатого владельца заводов и пароходов, получает образование в Гарварде и управляет семейной компанией. Ну а если тебе не так повезло, то до кресла управляющего компанией тебе придется взбираться по крутой карьерной лестнице, отвоевывая каждую ступеньку у таких же, как ты — молодых, инициативных и перспективных. Затеряться в этом море профессиональности очень просто, и возможно, повышения в должности придется ждать достаточно долго просто потому, что не везет… или потому, что ты женщина… или потому, что ты следуешь определенным правилам, которые твои коллеги с легкостью обходят, обгоняя тебя в карьерном росте.
Вспомни, как вы обсуждали в курилке, что Маша из рекламного отдела делает карьеру "через постель", Вася из финансового — "подлиза, каких мало", а Марина из бухгалтерии "ни перед чем не остановится", и попробуй посмотреть на это с другой стороны, как на виды карьеры.
На повышение через постель?
Большинство топ-менеджеров — мужчины. Профессиональные, серьезные, сосредоточенные на карьере, но все-таки мужчины, со своими слабостями и недостатками. И одной из таких слабостей может стать молодая и красивая подчиненная. А молодая и красивая, будучи девушкой целеустремленной, иногда с пользой для себя использует слабость начальника.
Моя бывшая однокурсница Франческа, в настоящий момент является директором по маркетингу одной из продуктовых линий известной итальянской корпорации. Она очень красивая девушка, а также способная и сообразительная, и проблема в том, что в компании, где она работает, все молодые сотрудники — способные, работящие и умные. Выделиться на этом фоне практически невозможно, поэтому моя однокурсница даже не надеялась на взлет в карьере, пока не поехала на групповой недельный треннинг корпорации в Париж. В первый же вечер ее заметил директор по маркетингу, который без особых церемоний предложил ей провести все оставшиеся дни недели в его номере. Днем моя однокурсница старалась показать начальнику свои знания в маркетинге на корпоративных семинарах, ну а ночью… ночью она показывала все остальное. Неделя пролетела незаметно, и при расставании Франческа не настаивала на продолжении истории, зато начальник отметил ее успехи не только в постели, но и на дневных семинарах, а на следующем собрании руководства предложил повысить в должности молодую способную девушку.
Сама Франческа спокойно относится к тому факту, что карьерного повышения она добилась "через постель". "Мне нечего стесняться", — говорит она. "У меня хватает мозгов и способностей, чтобы заниматься моей работой, но если бы я не оказалась в постели директора по маркетингу, я бы никогда не смогла поделиться с ним моими идеями и показать, чего я стою в профессиональном плане".
Цель оправдывает средства?
В каждом офисе есть такие замечательные симпатяги, которые знают, сколько ложек сахара кладет в кофе начальник, обязательно поздравляют с днем рожденья жену президента компании и возят к ветеринару собачку мамы финансового директора. Рядовые сотрудники их ненавидят и называют лизоблюдами, а вот начальство их любит, считает перспективными и приятными во всех отношениях людьми и активно продвигает их по карьерной лестнице.
А почему сразу лизоблюды? Назовем это знанием психологии и умением находить подход к любому человеку — качества, которые ценятся в любой профессиональной среде. Продемонстрируй твоему начальнику, что он интересует тебя прежде всего как человек, со всеми его интересами, хобби и семейными радостями, и он тоже заинтересуется тобой, а там и очередное повышение в должности не за горами.
Чья идея?
Практически каждый день в газетах появляются сообщения о плагиате. Знаменитые певцы крадут песни у менее известных, режиссеры копируют друг у друга идеи фильмов, а компания Toyota только что признала факт использования технических находок Ferrari.
В каждодневной жизни, особенно в офисе, тоже случается слышать о том, что один сотрудник представил идею другого как свою собственную и получил от начальства незаслуженное повышение. Суровая проза жизни и такие виды карьеры очень распространены.
А можно ли вообще украсть идею? И как доказать, что эта идея пришла первой в чью-то другую голову, а не в твою? Если люди долгое время работают вместе, в одном коллективе и над одним и тем же проектом, то со временем они и мыслить начинают в одном направлении. Твоему коллеге пришла в голову идея, а ты ее домыслила и представила начальству. С корпоративной точки зрения, кто быстрее соображает и ориентируется в ситуации, тот и достоин повышения!
К цели по "трупам"?
Наверное, практически у каждой из нас есть в офисе такие милые и спокойные существа, которые "звезд с неба не хватают", карьерой не интересуются и частенько по невнимательности допускают разные оплошности той или иной степени тяжести. Проблема в том, что большинство компаний в последнее время опирается на принцип "работы в команде" и одна такая девочка-ромашка может потянуть за собой на дно всех, кто связан с ней по работе.
Как, например, Валентина, которая работала диспетчером в крупной транспортной компании на пару с Александрой. Валентина занималась формированием сборного груза от разных фабрик на промежуточном складе, и справлялась с этим заданием она блестяще. К сожалению, Саша, которая должна была потом переправить этот груз конечному клиенту, иногда по невнимательности отправляла грузы в неправильном направлении… В результате клиенты выставляли компании нешуточные претензии, а начальство подумывало уволить обеих девушек. Когда тучи совсем сгустились, Валя пошла к начальнику и рассказала ему все как есть. В результате ее повысили до уровня менеджера по логистике, а безалаберная Александра была уволена.
А что бы ты сделала на ее месте? Нам с детства говорили, что жаловаться стыдно. Мы выросли с твердой уверенностью, что проблемы в коллективе нужно по-тихому решать между собой, не выдавая виновных начальству.
А ты никогда не задумывалась, что пока ты покрываешь недочеты очередной дурочки и беспокоишься, как бы ее не уволили, она спокойно витает в облаках и абсолютно не волнуется о том, как ее ошибки могут отразиться на тебе? Научись ценить твою собственную работу и не жалей тех, кто в ней не заинтересован, — твоя карьера от этого только выиграет.
Все описанные выше виды карьеры для большинства из нас неприемлемы. Добиваться повышения по службе таким способом просто стыдно, но… действенно! Если ради карьеры ты готова на всё, то ум, отсутствие угрызений совести и здоровая доля эгоизма всегда помогут тебе продвинуться по службе в обход более принципиальных коллег. Станешь ли ты от этого счастливой? Тебе виднее… Ты найдешь новых друзей? Точно нет… Зато карьеру ты сделаешь.
Источник: www.Kleo.ru
Стоит ли говорить, что, несмотря на попытки женщин добиться равноправия, этот мир все равно остается заточенным под мужчин? Ну, вот, сколько вы знаете женщин, занявших руководящие посты в политике или большом бизнесе? Да, в последнее время число дам-руководителей увеличилось, но не настолько, чтобы можно было рассуждать о равенстве возможностей для обоих полов. Отсюда и масса шпилек, летящих в спину женщинам, которые смогли добиться успеха. А чаще всего говорят, что достичь высот этим дамам помогли постельные отношения с «сильными мира сего». Но действительно ли такой способ хорош для достижения карьерных высот?
Карьера через постель – это возможно?
В общественном сознании бытует мнение, что женской сексуальностью можно открыть все ворота, что мужчина-босс за услуги интимного характера охотно поможет продвинуться по карьерным ступеням. Нельзя сказать, что все это абсолютные сказки, но и чистой правдой это назвать нельзя. Давайте рассмотрим вопрос «постельной» карьеры с разных сторон.
- Молодые привлекательные девушки при устройстве на должность секретаря (личного помощника) нередко сталкиваются с условием оказания услуг интимного характера. Некоторые полагают, что в этом нет ничего ненормального – небольшая уступка, зато начало карьеры будет хорошим, да и в будущем на покровительство босса можно рассчитывать. На самом деле такой вариант маловероятен, если уж шеф настроился на интим со своей секретаршей, то спокойно работать он не даст, да и о быстром продвижении можно забыть – начальник наверняка захочет держать такую «игрушку» поближе к себе. Другое дело если понятие «карьера» рассматривается исключительно с точки зрения «теплого местечка», тогда такой вариант вполне допустим.
- Другой случай – работа продолжается давно, а с продвижением на службе глухо. И тут приходит шальная мысль – очаровать начальника, чтобы получить повышение. В принципе, этот вариант может иметь положительное развитие, только нужно правильно воспользоваться возможностями.
ея пойти «с открытым забралом», предлагая натуральный обмен – провальна, потому что в случае успеха, работать все равно придется под его началом, и вся карьера будет зависеть от желания «барина». А при желании выйти из под гнета и перейти в другую компанию на топовую позицию, окажется, что как специалист-сотрудник мало из себя что представляет и брать его – убыток для компании. Во всяком случае, доказывать свою состоятельность придется очень долго. А еще нужно вспомнить небольшой нюанс – стоимость интимных услуг сейчас не так высока, и идти на серьезные уступки ради очередной офисной «мышки», предлагающей согреть постель, никто не станет.
Попытка повысить свое положение через постель может быть успешной в перспективе, только если использовать ее в качестве инструмента интриги. Постель даст возможность подобраться поближе, нащупать уязвимые места и, сыграв на слабостях, выбраться в «дамки». Только вот на все это нужно немало 
терпения, хитрости и нервов. Если все это имеется, и возможность запачкаться не страшит, то вперед, к новым рубежам. Но стоит помнить, что потом нужно будет потратить немало сил, чтобы восстановить репутацию. Да и вступив на путь интриг, придется постоянно сохранять железную выдержку, не давая ни капли слабины, иначе просто растопчут, невзирая на стройные ножки в изящных туфельках.
Получается, что карьера через постель может получиться только у «железной леди», готовой создать серьезную конкуренцию мужчинам, забыв о принадлежности к слабому полу. Тем же, кто к этому не готов, лучше не искать легких путей и строить карьеру исключительно опираясь на собственный талант.
Источник: womanadvice.ru
Я бы не стала рассуждать на эту скользкую тему, если бы сама однажды не столкнулась с повышенным вниманием со стороны босса, которое в итоге стоило мне работы.
Дело было лет 10 лет назад. Я трудилась в одной крупной и довольно известной компании на позиции руководителя отдела персонала. Все было гладко, пока через пару месяцев не случилась реорганизация. Наше предприятие купила другая компания, мы вошли в холдинг. У меня появился новый амбициозный босс – приятный и приветливый молодой человек. Директор по антикризисному управлению. Через 3 недели после нашего «знакомства» он начал оказывать мне знаки внимания. То дверь распахнет, но посмотрит так, что оторопь берет, то кофе из автомата принесет.
Увы, я была молода и неопытна в таком деликатном вопросе. Знаки внимания не были мне отвратительны, но как пресечь их я тоже не знала. А вдруг уволит? Начнет придираться? Мысли бежать писать заявление в милицию и прокуратуру, разумеется, не возникало.
о, кстати, главная особенность харассмента на работе: женщины в общем-то не против знаков внимания. Не чураются, когда перед ними открывают двери, или кладут на стол шоколадку. Легкий флирт на работе и не только – вообще обычная практика. Нет такого регламента, который определял бы: вот это – нормальное джентльменство. А вот тут уже – домогательство! Многие пары познакомились у кулера. Не одна семья была создана между планерками и совещаниями. Стало ли такое возможным, если на знаки внимания к представителям противоположного пола в офисных стенах наложили мораторий?
Между тем, бравый босс сообщим мне, что в головном офисе открыта вакансия директора по персоналу, и он потенциально рассматривает …. меня. Перспективы были сказочные: я бы вошла в топ-менеджмент компании, возглавила бы HR-направление холдинга, получила бы в подчинение 5 директоров по персоналу дочерних компаний – и это в 24 года! Я уже представляла себя в большом кожаном кресле.
Увидев в моих глазах огонь надежды на повышение, начальник пригласил после работы к нему в кабинет – на чай. Пригласил так, что сразу стало понятно: чаем визит не ограничится. Очевидно было и то, что после «совместного чая» выпутаться из этой истории будет невозможно. При этом мой решительный отказ грозил не только потерей вожделенной должности, но и проблемами на работе.
В общем, я попала. Возможно, надо было изначально натянуть на себя маску синего чулка, но разве возможно это сделать, когда ты молодая привлекательная девушка? Куда бежать жаловаться в такой ситуации? Что такого страшного в приглашении на чай? К тому ж я от чая я отказалась, то есть факт домогательства еще попробуй докажи….
Я смирилась с тем, что директором по персоналу мне не стать, и включила «дурочку» – делала вид, что не понимаю намеков. Хотелось просто продержаться на уже имеющейся позиции как можно дольше – ради опыта и стажа. Мне действительно нужна была моя работа.
Босс понял, что в кровать к нему я прыгать не планирую. Он изменил тактику. Вызвал к себе и уже в совершенно ином тоне начал спрашивать о моих достижениях и успехах. Требовал «показателей, графиков и результатов». В разгаре экзекуции в кабинет вошла другая девушка, постарше и поопытнее.
— Знакомьтесь, – сказал начальник. – Это новый директор по персоналу нашей головной компании, теперь вы у неё в подчинении.
С этого момента начинался мой кошмар. Меня начали пытаться подставить и уволить по статье. Босс мстил мне за отказ «сотрудничать». Новая «хозяйка медной горы» избавлялась от конкурентки.
Меня постоянно вызывали «на ковер», придирались к работе, находили косяки. На меня сыпались обвинения и упреки. При этом мой генеральный директор был доволен моей работой и претензий не имел.
Две недели я пила успокоительное, а потом написала заявление об уходе. Тогда, десять лет назад, мне не хватило знаний, что делают в подобных ситуациях и силы духа, дать обидчикам отпор. Сегодня, увы, ситуация в организациях мало изменилась. Но есть кое-что, что стоило бы знать:
- Женщины в Российской Федерации не защищены от домогательств на работе. закон в теории есть (статья 133 УК РФ, тюремный срок до 1 года или штраф), а на практике его нет. К тому же проблема сексуального харассмента в России изучается необъективно. Считается, что женщины в домогательствах чуть ли не нуждаются, иначе как еще мужчине показать свою симпатию? На самом деле, приставания на работе, особенно если речь идет о боссе и подчиненной – это в первую проявление власти. Я – сильнее, и мне за шлепок по заднице ничего не будет, – вот он главный посыл сексуальных домогательств власть имущего.
- В России харассмент не наказуем, потому что в нашем обществе сильно развита патриархальная иерархия. Женщина, согласно этой иерархии, – слабое звено. Увы, в основе этой иерархии лежит обыкновенное насилие. Доминирование сильного над слабым, богатого – над бедным и пр. Общество всегда будет на стороне сильного. То есть, если женщина будет жаловаться на домогательства со стороны босса, ей, скорее всего, скажут, что она сама виновата – нечего «крутить хвостом».
- Если «приставания» причиняют вам неудобства, если вы не можете поставить руководителя на место, потому что боитесь потерять работу – налицо шантаж и моральное давление. Однако женщине в России проще написать заявление об увольнении, чем отстаивать свои права.
Давайте все же определим, что можно считать сексуальным домогательством. Как минимум, это:
– предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей работы или продвижения по службе;
– вербальное внимание – намеки, взгляды, шутки и замечания;
– физическое внимание – касания и пр.
Что делать? Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться прямо в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио– и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег. Еще один действенный вариант – пожалуй, самый быстрый и эффективный, обратиться в СМИ через журналистов, если компания известная и дорожащая репутацией.
Источник: dni.ru
В творческом багаже Высоцкой роли в таких фильмах, как «Пойти и не вернуться», «Дом дураков» /House of Fools/ (2002), «Лев зимой» /Lion In Winter, The/ (2003), «Солдатский декамерон» (2005) и др. Недавно на экраны вышла трагикомедия «Глянец» (2007), где Юлия сыграла этакую современную Золушку.
— Юля, вы, как и ваша героиня, родом из провинции, из Новочеркасска. Насколько тяжело вам далось покорение Москвы?
— Вообще-то в Новочеркасске я только родилась и приезжала туда на лето к бабушке. А жила я в разных местах и в Москву приехала из Лос-Анджелеса, уже будучи женой Кончаловского. То есть в столицу прикатила сразу на белом коне и с рыцарем. Слава богу, покорять Москву мне не пришлось, иначе неизвестно, чем бы все это закончилось. Девушка я несговорчивая и не очень покладистая, а жизнь провинциала-лимитчика подчас требует большой гибкости и компромиссов.
Ненависть и ревность
— Признайтесь честно, у вас никогда не было комплекса или внутренней обиды от того, что многие считают, будто вы вышли замуж по расчету?
— Я никогда по этому поводу ничего никому не доказывала и делать этого не собираюсь. Комплексы возникают, если есть сомнения в правильности своих поступков. Я давно разобралась сама с собой. Будучи еще просто телеведущей, на вопросы типа: «Юля, вам не обидно, что вас воспринимают как жену Кончаловского?» отвечала: «Да мне только приятно и радостно от этого!»
— В фильме ваша героиня, собираясь в Москву, говорит: «Что я, хуже Лолиты какой-нибудь или Ренаты Литвиновой, у которой ни кожи ни рожи?!» Упомянутые девушки на вас не обиделись?
— Честно говоря, не знаю. Но на их месте я была бы очень польщена (смеется).
— Актеры всегда очень правдоподобно изображают, как они бесконечно любят и уважают друг друга. А как на самом деле?
— Так же, как в мире журналистов, писателей и других творческих людей. Мне вспомнилась байка о том, как один американский писатель, ненавидевший Хемингуэя, приехал в Москву и влип из-за своей ненависти в историю. Напившись в очередной раз, писатель попался на глаза советскому менту. Страж порядка взял его под белы рученьки и потащил в отделение. Американец стал возмущаться: «Я извэстный писатэл! Я плохо говорить по-русски!» Милиционер на это ему брякнул: «Пошли, пошли, Хемингуэй недоделанный!» После этой фразы случилась драка, а в протоколе появилась запись: «Подрались из-за Хемингуэя». Так что везде есть кланы (я и сама часть одного из них), но далеко не везде коллеги ждут друг друга с распростертыми объятиями, хотя на публике могут демонстрировать нечеловеческую любовь.
Это не проституция!
— А в кино сегодня делают карьеру через постель, или это уже больше из разряда мифов?
— Ну-у-у… Это вам надо спросить тех, у кого в этом плане большой опыт (смеется).
— Можно подумать, вы не сплетничаете с коллегами и не знаете истинного расклада…
— Я думаю, умные женщины, у которых получается делать карьеру через постель, никогда об этом говорить не будут. И потом, что значит – через постель? Тут такая тонкая грань… Любовная связь часто может дать прекрасные творческие плоды. Многие великие режиссеры снимали в своих картинах жен и любовниц, и у них получались настоящие шедевры. Один из классиков мирового кино сказал: «Я не могу снимать актрису, пока не пересплю с ней». Вряд ли я пошла бы сниматься к этому классику (смеется). Но если между актрисой и режиссером есть любовь или просто страсть, я не вижу в этом ничего ужасного. Мне кажется, ошибка в том, что понятие «карьера через постель» часто понимают несколько извращенно и путают с проституцией.
— Вы ведете телепередачу про еду, однако, судя по вашей прекрасной фигуре, к еде особо не притрагиваетесь.
— Раз в неделю я себе позволяю все. Но это не значит, что съедаю целую свиную рульку и наворачиваю сковородку картошки. После долгих экспериментов пришла к выводу: можно есть все, но в меру. Американцы недоумевают, почему, являясь лидером по потреблению низкокалорийных продуктов, они остаются самой толстой нацией. Да все просто – у них порции слоновьи! Они съедают за раз по два с половиной кг диетического салата и думают, что похудеют. Ни фига! Лучше меньше, да лучше!
Источник: www.film.ru